重庆户外拓展运动
目前，我国面对企业人的职业化学习，培训活动并不少，方法上绝大多数是传统的灌输式教育，这样的培训往往容易流于形式，或者枯燥乏味、或者名不符实，实际成效并不显著，有的人甚至把这种培训视为紧张工作之余的度假疗养和交际活动。
所以当体验、经验分享为教学形式的拓展训练出现后，打破了以往传统的培训模式，它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与，体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理 。
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通过参加重庆拓展培训，不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼，而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性。在重庆拓展培训中也有一些小冲突的发生，那么有哪些冲突种类呢?
重庆拓展培训中冲突的种类：
1、挑战培训教官的权威。出现这样的情况原因可能是多样化的，比如学员对拓展教官缺乏好感，或者拓展教官的某些话语或行为引起了学员的不满。
当这样的冲突出现以后，重庆户外拓展，拓展教官首先要向学员真诚的道歉，然后调整对待学员的态度和方式。要充分利用肢体语言。你的表情和姿态要尽可能的放松，向学员表明你是坦率的，微笑是的润滑剂。
2、队员之间的冲突。这样冲突的产生，可能是部分人员之间有矛盾在特殊事件的引导下而爆发，或者是过分投入与项目操作而产生情绪过敏。如果冲突不能很好地解决，将在很大程度上影响活动的顺利进行。
3、挑战规则。在重庆拓展培训项目的规则是不断发生变化的，公司户外拓展培训，因此难免有些疏漏之处，这些漏洞对于全身心参与队员而言是完全不公平的。当冲突出现的时候首先要理解队员的心情，不要采取过激的言语还击，另外在肯定队员敏锐的洞察力的基础上引导队员在其他方面转移。
不要对自己的行为和观点过度的辩护，初中生户外拓展训练营，不要造成我不能有错的感觉，不要试图从个人角度进行辩解和防卫。
重庆户外拓展特色是什么?
重庆渝伦是一个很好的户外拓展训练理念的组织。
在我们多年的经验，服务的企业市场里，我们发现，有不同类型的团队建设游戏，我们认为他们适合一个或两个类别：
类型1：团队建设活动的经验，可以用于娱乐和建立人际关系。当一个团队去异地和有一个积极的经验，这些共同的冒险创造一个“传闻”在回到办公室。这些类型的拓展项目会很好的将队员结合在一起，共同打造更强的友谊和人际关系，帮助学员回到办公室后更好的沟通。我们重庆渝伦拓展训练是一个很好的选择，因为它高能和包容性很强，这意味着每个人（甚至是项目策划者！）得到发挥。
我们的客户总是喜欢他们1型的团队建设经验，因为我们始终坚持了解我们的客户。我们想知道你的团队竞争力水平，他们的人数。他们每天一起工作的基础，户外拓展游戏，以及团队在一起玩乐的情况。基于这些信息，我们可以作微妙的变化，我们的方案项目有很多可供参考。这将确保你的小组将有的团队建设的冒险
类型2：团队建设活动，第二类是那种可以作为一种体验式学习的课程。除了上述的好处，可以发展你的团队建设经验，学员将学习如何更有效地工作。客户通常有特定的团队建设目标，如改善沟通，战略规划，或打破固有的思维模式。我们可以帮助您的团队成员之间建立连接的技能和态度，以及如何将它们应用到工作场所，以汇报的方式进行讨论。
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