重庆户外拓展公司|户外拓展怎样
通过参加重庆拓展培训，不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼，而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性。在重庆拓展培训中也有一些小冲突的发生，那么有哪些冲突种类呢?
重庆拓展培训中冲突的种类：
1、挑战培训教官的权威。出现这样的情况原因可能是多样化的，比如学员对拓展教官缺乏好感，或者拓展教官的某些话语或行为引起了学员的不满。
当这样的冲突出现以后，户外拓展活动，拓展教官首先要向学员真诚的道歉，然后调整对待学员的态度和方式。要充分利用肢体语言。你的表情和姿态要尽可能的放松，向学员表明你是坦率的，户外拓展游戏，微笑是最-好的润滑剂。
2、队员之间的冲突。这样冲突的产生，可能是部分人员之间有矛盾在特殊事件的引导下而爆发，或者是过分投入与项目操作而产生情绪过敏。如果冲突不能很好地解决，将在很大程度上影响活动的顺利进行。
3、挑战规则。在重庆拓展培训项目的规则是不断发生变化的，因此难免有些疏漏之处，这些漏洞对于全身心参与队员而言是完全不公平的。当冲突出现的时候首先要理解队员的心情，不要采取过激的言语还击，另外在肯定队员敏锐的洞察力的基础上引导队员在其他方面转移。
不要对自己的行为和观点过度的辩护，不要造成我不能有错的感觉，不要试图从个人角度进行辩解和防卫。
企业对拓展训练的误解
拓展训练进入中国市场十几年，正处于成长阶段，逐渐被企业、学校、医院、政府单位所接受，人们对于拓展训练也有了一定的认识。
团队是拓展训练的培训对象，团队建设是拓展训练的目的。虽然拓展训练行业现今形势大好，但是由于大家对其认识的渠道单一，接触的机会也比较少，很多人对拓展训练存在着一些误解。
一、企业对拓展训练方式的误解
常会接到很多企业的来电，咨询拓展训练项目，客户对拓展训练项目的定义就是游戏。现在正是暮春时节，各个企业会组织员工旅游，户外拓展小游戏，很多管理层对旅游地点的选择非常头疼。拓展训练的新颖性抓住企业的眼球，一直以来单一的旅游已满足不了员工的需求，觉得在户外旅游的同时做做游戏也是不错的选择。
如果抱着旅游的态度参加拓展训练，其培训效果会不尽人意。拓展训练本身就是培训，应该认真对待拓展培训。拓展训练不是游戏，其项目的安排、师资的配备、基地的选择都要根据培训的目的设定。企业可以将拓展训练穿插在旅游当中，很多基地就建在风景区之内，团队可以在培训之余享受大自然，户外拓展，既达到培训目的，又不耽误旅游，一举两得。企业选择拓展加旅游的形式一定要重视培训的目的，针对团队现状选择合适的拓展才最具有培训意义。
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