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有较高的准入门槛和较严格的名额限制。相比较于外资保​‌‌险注重应聘者学历和管理经验等硬标准,本土实战派险资平安人寿的【优才计划】的关注点是人才的综合素质和资源。综合素质高,能够很好学习平安的产品和平台,有资源则可以让人才在平安培训基础上尽快进入高层次的营销,而不会出现一般销售人员拼命想办法接触客户,实际谈方案谈产品的时间屈指可数的倒挂现象。 培养计划: 1、培养期间提供5400元底薪 2、配备年薪50万以上优秀业务和管理人员作为导师,进行实战辅导 3、提供完善的商业养老、医疗、意外保障 培养目标: 2年内成为年薪50万以上的【优才】 一、任职要求: 1.年龄25—45周岁,男女不限,身体健康,...更多