“微水洗车”社区化打开环保洗车新窗口
5月13日~19日，移动洗车哪家好，“全国城市节约用水宣传周”在全国各地拉开帷幕。节约用水、爱护生命的之源活动得到了全国各地的积极响应，更引起人们对水资源的认识与节约共鸣。在2013年度的节水宣传活动中，“微水洗车”节水型社会建设项目作为社会节水的新举措，在以上海为代表的多地城市开展试点。微水洗车顾名思义，就是采用微量的水来洗车的一种新技术。据了解，微水洗车只要1~1.5升水，而常规洗车要100升水左右，每辆车采用'微水洗车'技术可比传统洗车方式节水95%以上。
“微水洗车主要用合成配方的表面活性剂，通过生物降解的办法来清除车子表面的灰尘和污垢，最终达到洗车的目的。”笔者采访上海市供水管理处相关人员时，他就微水洗车原理解释道。与传统洗车30~40升的用水量相比，无水洗车1.5升左右的用水量的确不可思议。据了解，环保洗车的关键主要取决于清洗剂本身，而一瓶水主要用来清洗毛巾，通过清洗剂本身的作用及毛巾的擦拭，最终快速完成洗车的目的。
洗车加盟店面员工管理坚持四项原则
随着车主对洗车关注度的提高，在一定程度上加大了洗车加盟店的普及力度，但是作为洗车加盟店的管理者，一定要明确员工是洗车加盟店的效益渠道。那么，对于洗车加盟店面员工管理而言，投资者应该遵循哪些原则呢?
1.制度管理原则
俗话说“无规矩不成方圆”。洗车加盟店没有制度的管理，那就是松散、无序的管理。在员工管理方面，洗车加盟店加盟商要根据加盟总部的规章制度制定一套合理、规范、标准的管理制度，规范员工的行为，洗车加盟店管理者要做到凡事有章可依，有制度可查。
2.公平相待原则
凡是考核成绩不好的人，绝无侥幸提升的可能，表现极差者甚至有被辞退或者开除的危险。洗车加盟店应充分利用激励制度，加盟移动洗车房，如此就能极大地调动员工的积极性，保证各项工作的顺利进行，需要保证激励制度的顺利执行，不惟亲、不惟上、不惟己。
3.注重现实表现原则
洗车加盟店是有规距的地方，不是你我两个人的私事，所以洗车加盟店的经营者只能按规定办事。在实施激励方法时，移动洗车有市场吗，应该注重激励对象的现实表现，移动洗车，当奖则奖，该罚就罚。
4.人性化管理原则
在制度管理的基础上，洗车加盟店加盟商还要进行人情化管理，不能总是硬碰硬，势必会两败俱伤。洗车加盟店通过人情化管理，要充分了解自己的员工，洗车加盟店经营者应多与员工交流，聆听员工的心声，解开员工的心结等。
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